大連推出20條舉措加強高技能人才隊伍建設

到“十四五”期末，高技能人才占技能人才的比例要達到1/3

  近日，大連市印發《加強新時代大連高技能人才隊伍建設實施方案》，立足解決技能人才最關心、最直接、最現實的發展動力和發展環境問題，回應各類用人主體、技能勞動者和社會各界的共同關切，推出20條工作舉措，對加強大連市新時代高技能人才隊伍建設作出全面部署，形成高技能人才培養、評價、使用、激勵的完整閉環。

  在培養方面，堅持高端引領，實施急需緊缺高技能人才培養工程，突出抓好高技能人才培養體系、培養工程和培育平臺建設，全面推行中國特色新型學徒制培訓，實施現代職業教育質量提升計劃，加快促進高技能人才培養與經濟社會發展深度融合。

  在使用方面，堅持以用為本，進一步健全崗位使用機制，鼓勵技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目合作等方式更好地發揮作用。完善技能要素參與分配制度，工資分配機制向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜。優化穩才留才引才機制，健全技能人才服務體系，最大限度發揮高技能人才作用。

  在評價方面，堅持公平公正，推行新“八級工”職業技能等級（崗位）序列，推動高技能人才與專業技術人才職業發展相貫通。完善高技能人才評價體系，推進企業自主評價和職業技能等級認定，構建新型職業技能競賽格局，促進全市技能人才隊伍提質增量。

  在激勵方面，堅持激勵引導，提高高技能人才的政治待遇和社會地位，推薦符合條件的優秀高技能人才參與國家級和省級獎項評選，優先推薦或授予榮譽稱號。大力宣傳技能人才的貢獻作用，營造重視、關心、尊重技能人才的社會氛圍。

  在保障方面，堅持落地起效，建立組織部門牽頭抓總、人力資源社會保障部門組織實施、有關部門各司其職、行業企業和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制。統籌利用就業補助資金等資金及行業產業發展經費，按規定支持高技能人才工作。

  《方案》提出，到“十四五”期末，大連市技能人才占就業人員的比例要達到40%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3，高技能領軍人才總量達到260人。到2035年，大連市高技能人才規模持續壯大，結構不斷優化，素質大幅提升。（記者王榮琦）